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人才戰略

人力資源是公司持續發展的根本,是企業經營與發展的靈魂。科騰公司始終堅持“以人為本”的人才發展戰略,堅持“德才兼備,以德潤才”的用人原則,堅持個人與企業的共同成長,在企業發展目標下進行員工自我管理,實現個人與企業共同價值的提升。

一直以來,科騰公司海納百川,薈萃精華,全面引進各類優秀人才。在科騰,員工擁有廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、深厚的企業文化和優厚的福利待遇。在科騰,我們通過內部晉升與外部人才引進相結合,不斷完善人才招聘、選拔、使用和開發的管理體系,以達到人適其位,崗得其人,人事相宜的人力資源的管理宗旨。

選人用人原則—德才兼備,以德潤才

科騰在人才選擇上,將置“德”于首位,優秀的個人修養、崇高的道德水準,是人才選拔的最重要因素。

我們堅持“以德修身、以德領才、以德潤才、德才兼備”的用人導向,堅持善良、智慧、堅毅、果敢的企業文化,以德養才氣、生靈氣、筑底氣,為承擔科騰的民族使命遴選優秀人才。

人才培養原則—個人目標與企業目標相結合

接受過良好培訓的員工是公司的寶貴財產,是支持企業的持續發展和保持行業競爭力的先決要素。提升自我、不斷學習、積極進取,是員工發展的必然道路。科騰尊重每一個員工的發展,鼓勵員工合理規劃個人職業生涯,引導他們將個人發展目標與企業發展目標結合起來。在全面培訓發展體系的支持下,在企業文化的熏陶與認同下,個人的理想得到充分實現,企業的目標在此基礎上也能夠得以實現。

薪酬福利策略—內部公平性,外部競爭性

薪酬政策:
(1)持續保持有市場競爭力的平均薪酬水平;
(2)基于內部競爭性和公平性原則,建立完善的績效工資等級制度;
(3)關注核心人才和業務骨干的保留。

福利政策

(1)繳納各項社會保險金及住房公積金;
(2)每年為員工安排體檢;
(3)為豐富員工業余生活,不定期組織各種活動;
(4)享有國家規定的各種法定假期;
(5)為外地員工提供集體宿舍及必要的生活設施;
(6)為提高員工技能與知識,不定期舉辦各種內部、外部的培訓活動;
(7)為符合條件的管理人員提供車輛服務及通訊補助。


常州市天寧區關河東路66號九洲環宇商務廣場A座14F

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